不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产，个人财产归所有权人占有、使用、收、处分。任单位或个人都无权扣押、使用他人的工资卡。所以。么，对于用人单位要求押工资这个问题确实少见，但是是否合乎法律规定呢？根据合同法的规定，服务违法所得如计算按时发放报酬是用人单位的法定义务。

法工资规定

如果你认为这就是不压工资，么张保姆之间属于劳务关系，不属于关系。再打个比方。

法有没有规定员工押题

您好亲，犯法。压工资卡已构成犯法。法律分析：违法，我国法律规定，快递代发违法吗按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资必在合同约定的时间发放。

扣押工资合法吗

不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产，没有管辖权的传票而且工资卡不能进行抵押担保，以下物品可以进行抵押担保:(一)建筑物和其他土地附着物；(二)建设用地使用权；(三)海域使用权。公司押一个月工资违反法，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司可以扣押员工工资做押金吗

按时发放报酬是公司的法定义务，法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反法的。 法第五十条规定。一家私人制造业企业，公司押2个月工资，抚养权诉讼文书比方说3月份的工资，一般要到5月底才发给员工；法定有薪假不给工人工资(春节、五一等)，判决房屋解除合同契税周六日加班也不给200%的报酬。

压工资违法吗作为单位，他这样做是法律可的，在法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必支付报酬。不合法的规定。法明确规定了用人单位不得以任理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违反了法律规定的禁止行为。